人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划3篇
人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇1
过去一年，扶新镇按照北流市委、市政府的统一部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领全镇党员干部群众顽强拼搏，抓好常态化疫情防控工作，经济社会发展保持了良好态势，乡村振兴开创了新局面。现将我镇2021年工作情况总结如下：下面是星星阅读网小编为您推荐乡镇年度工作总结及2022年工作计划。
一、2021年工作回顾
（一）紧盯首要目标，着力招商引资，经济发展稳中向好。主要经济指标运行良好。1-10月完成财税收入118.02万元，预计年底前完成财税收入240万元；规模以上工业总产值累计完成8312.6万元，累计增长302.54%，全市排名第2名，预计年底前完成规模以上工业总产值9912.6万元；1-10月固定资产投资累计1992万元，其中完成工业投资1192万元，预计今年完成固定资产投资累计3500万元。招商引资再突破。采用“乡贤招商+商会招商”模式。截至10月份，签约招商引资项目17个（总部经济10个），投资额达2.9亿元；在谈招商引资项目10个，重大项目北流市高达玩具有限公司已进驻园区装修，计划春节后投产，明年预计产生税收200多万。12月份预计新增规模以上餐饮企业4家，新增规模以上工业企业1家。全力推进镇级工业园建设。充分利用南玉珠高速扶新出口是距离广东最近出口，半小时生活区可辐射周边白马镇、沙垌镇、大伦镇、容县黎村镇、广东信宜市北界镇的区位优势，计划利用3P模式，规划建设1000亩的镇级工业园区，已有多家企业有意进驻。现处于土地规划及土规调整阶段。
（二）履行首要职责，措施关口前移，疫情防控坚决有力。一是全力构建全民免疫屏障。截止10月份，我镇完成12岁以上人员接种一针接种人数11538人，完成任务下发任务11812针的97.68%，12岁以上完成全程接种人员11252人，完成全程接种任务97.52%，两项指标均完成市下达任务；3-11岁人员接种工作，已完成接种一针人数3535人，市下达任务3781人，完成进度93.49%。二是抓好常态化防控工作。截至目前，列入重点管控人员260人，送往集中隔离4人；建立户籍人口去向网格化动态管理机制，全镇18岁以上户籍人口数 23181人，外出务工人员数13251人，外出人员已接种10895人，占外出务工人数比例82.2%，收集接种凭证7694人。三是积极配合开展应急处置演练。10月9至13日，北流市疫情防控指挥部在扶新镇初级中学开展新冠肺炎疫情防控模拟应急处置演练，对扶新镇初级中学进行7天封闭式管理，完成3轮集中核酸采样，共计检测3727人次，为全市疫情防控应急处置及大规模核酸检测积累了实战经验。
（三）牢记首要使命，巩固脱贫成果，有效衔接乡村振兴。一是坚决贯彻落实“四个不摘”工作要求，建立完善防止返贫动态监测工作机制，切实开展集中摸排和常态化摸排工作。目前，全镇纳入监测对象15户63人。落实帮扶责任人结对627户脱贫户、监测户，切实开展跟踪帮扶工作。二是切实落实各项帮扶政策。组织发动申请特色产业以奖代步322户次，奖补金额38.8319万元；动员67户脱贫户申请小额信贷，放款金额294万元，超额完成“保三争五”任务；发放医疗保险补助2987人，补助金额52.822万元；申请稳岗交通补贴395人，补助资金11.85万元；开发防贫公益岗位12个。三是做好反馈问题整改。针对2020年国家脱贫攻坚成效考核反馈广西问题，自查自纠出问题2个，落实整改措施2项；针对2020年度自治区扶贫开发工作成效考核反馈问题，自查自纠出问题1个，落实整改措施1项。截至目前，认领问题均全部整改到位。
（四）锚定首要任务，聚力美丽建设，乡村振兴全面推进。一是扎实推进示范带（点）建设。大力推进新村庄规划“多规合一”，“2+2+1”（上林村、茂化村2个精品型示范点，扶新村、上林村2个设施完善型示范点，1条特色街区）示范带（点）建设全部竣工验收，建设进度全市排名第一。隆安村至茂化村公路主干道两边房屋外立面改造已竣工。二是基础建设项目有效推进。扶新35千伏变电站项目已完成征地；投资1000万元，铺设污水管网3.6公里的镇污水处理厂完成建设投入使用；投资600万远的隆安村坎头组、元眼一组生活污水处理项目已获批复；投资1315万元，规划加深河道河堤4.05公里的“一河两岸”项目已审批通过。三是积极盘活闲置土地。排查到加工作坊的闲置土地共有10块，总面积为35.35亩。其中面积最大地块为隆安村六蒙坡大伦农场集体土地，面积达15亩，现正与大伦农场联系协调该地块的开发利用。另对扶新村河心坡组3.52亩的建设用地规划建三层建筑面积6000平方米的标准化厂房，正在建房手续办理。四是加快推进土地整治项目，扩大财源。我镇土地整治（二期）项目面积共131.44亩，其中涉及安河村旱地25.79亩、扶新村旱地9.88亩，水田4.47亩、隆安村旱地22.13亩、茂化村旱地26.15亩，水田7.15亩、上林村旱地15.25亩、永塘村旱地20.61亩，目前已完成项目的13.09%。五是继续打好蓝天碧水净土保卫战。强化秸秆禁烧巡查宣传，年内扑灭火点30多处。深化罗江（扶新段）流域环境综合整治，年内组织600多人次对流域内养殖点、非法采（洗）沙点、各种排污口、黑臭水体等进行排查整治，确保罗江水域扶新段水质保持III类水以上。
（五）践行首要宗旨，倾力夯实基础，民生福祉持续改善。一是就业渠道高效拓展。积极推动农村剩余劳动力、脱贫人口等群体多渠道就业。年内新增农村劳动力就业494人，城镇新增就业50人。服务北流规模以上工业企业招用工人数43人。二是落力发挥政兜底保障作用。截止到11月，我镇享受特困待遇202人，享受农村低保待遇349户，1172人，其中享受A类低保213户共213人；享受B类低保59户421人；享受C类低保182户838人；享受城镇低保18户共60人。三是做实惠民项目建设。规划投资2.2亿元，建设占地面积98亩的教师新村项目已经完成项目规划。申请到自治区革命老区专项资金320万元，用于拓宽硬化茂化村新坪经庙底垌至三塘公路，全程2709米，路宽由3米拓宽到6米，现已开工建设。争取上级“一事一议”农村公益事业财政奖补项目共16个，财政奖补63.147万元，自筹12.222万元，总共753690万元，硬化村屯道路1.868公里，建设村文化广场1个，人饮工程1个。
（六）扛起首要责任，加强基层治理。社会大局和谐稳定。一是深入开展社会稳定大排查大化解大管控工作。配足配强专职网格员。组织镇村干部351人（其中回乡干部29人）进村入户开展大排查工作，累计排查户数8018户，排查精神障碍患者累计196人；强制入院治疗2人。排查出各类矛盾纠纷36件，其中婚姻家庭矛盾纠纷13件，邻里纠纷23件，成功化解31件（其中化解婚姻家庭矛盾纠纷11件），其余正在调处稳控中。排查五类人员（精神障碍患者除外）累计111人，其中社区矫正人员2人，吸毒人员69人，刑释解教人员39人，社区戒毒1人。排查外出务工人员累计11856人；已排查企业36家，暂无发现“五小企业”，发现隐患0家。落实领导值班及应急预案。二是切实开展校园安全隐患整治工作。组织派出所、市监所、司法所综治中心等单位净化校园周边环境，出动230多人次加班加点对全镇25中小学幼儿园进行遍查，迅速落实资金近72万元，如期完成了4个100%建设，常态化开展防溺水、防欺凌、护学岗值勤等工作，筑牢了我镇学校安全防线。三是积极推广国家反诈中心APP安装。通过入户走访、微信宣传、发放宣传单张，手把手教学等方式宣传发动安装国家反诈中心APP8983人，完成市下达任务量的28.02%。四是扎实开展安全生产专项整治三年行动。常态化开展安全生产宣传和检查工作，特别是木材加工厂、红砖厂、农家乐、商超等重点场所，累计出动人员600多人次，车辆50多架次，有效地提高企业的安全生产意识。
（七）严守首要准则，致力队伍建设，自身建设不断加强。持“党建+”统领各项工作，巩固和发展了同心同向，团结和谐的政治局面。一是顺利完成镇村换届工作，确保组织意图得到贯彻落实。二是规范基层党建基础业务，持续完善党建“三化”建设，进一步提升村级党组织服务群众能力水平。三是深入推进党史学习教育。扎实做好自治区规定动作，创新玉林市和北流市自选动作，助推党史学习教育走心走实。四是全面落实从严治党责任。坚持“一岗双责”，强化对镇村干部的管理，严肃工作纪律，树立规矩意识；严肃查处形式主义、官僚主义等突出问题。
二、存在问题
虽然在经济社会发展上取得了一些成绩，但仍然存在一些困难和问题。主要表现在：一是全镇经济总量依然偏小，工业支撑力度小；二是村级集体经济实力不强，后经不足，乡村振兴任重道远；三是基础设施仍不完善，“三农”领域还有不少短板，与人民对美好生活的需求还存在一定的差距等。对此，我们将坚持问题导向，采取有效措施，切实加以解决。
三、2022年工作思路及措施
（一）立足根基，致力加强党建引领。一是加强教育培训。狠抓村党组织书记的教育培训和工作指导，全面提升村党组织书记履职能力和业务水平。二是加强考核激励。通过充分利用星级化管理等考核管理措施，激励创先争优。强化人文关怀，开展经常性谈心谈话，让其感受到组织的温暖，让他们安心干事创业。三是建立健全村级后备人才培养、选拔、管理、使用机制，每个村（社区）根据岗位设置情况培养相应的后备干部，落实跟踪培养。四是强化考核问责。将挂村领导干部年度考核、评优评先与挂村党建工作相挂钩，压紧压实领导干部抓基层党建工作责任。
（二）立足服务，致力推进项目建设。一是持续优化营商环境，强化服务意识，增强责任意识，建立完善项目跟踪服务机制，抓好在谈项目、签约项目的跟踪服务。二是持续加大招商引资力度。紧盯现有的项目，协调解决项目建设困难和问题，抓好项目落地，以项目建设带动投资增长。三是积极推进镇级千亩轻工业园区、教师新村、卫生院和派出所搬迁等项目，加强与上级部门的沟通早日完成相关地块农地入市手续，以期早日开工建设。四是持续推进乡村文化生态旅游。升级改造广西扶新佰仁乡村生态旅游风景区（3A级）建设。引入投资运营商进行合作，完善景区内项目的建设，争取把广西扶新佰仁乡村生态旅游风景区（3A级）打造成国家级4A景区。
（三）立足民生，致力提高社会福祉。一是社保工作方面。继续做好养老、医疗等常规业务工作的受理，完成2022年医疗保险征缴、养老保费征缴等各项任务指标。二是民政工作方面。做好日常业务受理、核查、审批等工作，持续开展低保动态调整，做到应纳尽纳、应保尽保。三是疫情防控方面。进一步压实疫情防控工作责任，抓紧抓实抓细疫情防控常态化各项工作措施，强化“三非”人员排查管控和疫苗加强针接种工作。四是充分发挥村级理事会作用，持续开展移风易俗，丰富健康群众文化娱乐活动，构建文明乡风。
（四）立足规划，致力推动乡村振兴。一是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。健全防贫监测评估体系，分层分类落实帮扶措施，做到实时掌控、及时启动、精准施策、有效帮扶，坚决守住不发生规模性返贫的底线。二是多渠道持续筹措乡村振兴建设资金。全面统筹整合乡村振兴“十笔财源”，实现乡镇建设自我“造血”。三是切实抓好乡村建设行动 。统筹农村环境的“三大革命”，加快农村人居环境基础设施建设，健全农村生活污水、垃圾收集处置体系，让乡村更加美丽宜居。四是加强和改进乡村治理工作。用好“党建+”工作体系，进一步完善基层党建工作制度，持续整顿软弱涣散村党组织，推动基层党组织全面加强。
（五）立足实际，致力维护社会稳定。一是全力推进专项整治和创建行动，构建良好的社会治安环境。持续开展个人极端案事件风险隐患专项行动，推进扫黑除恶常态化，加强网格化管理体系建设，坚持开展常态化排查措施，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制。二是始终保持高压态势，持续化抓好校园安全、防欺凌、防溺水、易燃易爆炸危化品生产存储销售等工作，确保辖区的和谐稳定。三是加强电信网络新型违法犯罪宣传，维护群众的“钱袋子”安全。四是提高公共安全保障能力，完善防灾减灾救灾基础设施，推进应急管理体系和能力现代化。
（六）立足长远，致力生态文明建设。一是牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，切实肩负起生态文明建设的政治责任，深入打好污染防治攻坚战和生态文明建设持久战。二是积极推进河长制、林长制、路长制等工作制度。推进巡河巡林巡路规范化、信息化、科学化，切实提升河、林、路动态监管和信息化管理水平。三是加强环保宣传推广力度。做好秸秆综合利用工作的监督和管理，加大罗江流域（扶新河段）环境综合治理力度。实现镇村生活污水垃圾处理设施稳定运行，确保水质稳定达标。
人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇2
销售工作，是以结果为导向的工作，总结工作成果如下：
2021年工作回顾：
今年公司继续了2021年回款紧张，流动资金严重不足的状态，时常出现供应商付款艰难，销售员借款困难的现象，所以有计划的对账开票，积极催收货款成为今年工作的重中之重。在公司领导的有序安排，时时提供详尽的资料，以及大力的监督下，开票回款工作实施较为顺利。
产品种类：
代理产品：标准通用刀具方面的代理，包括KORLOY、京瓷、三菱、OSG等，复杂及相关刀具方面的代理包括DTR滚刀、DATHAN插齿刀、拉刀、金刚石滚轮等，另外还有比较重要的是整体硬质合金刀具（包括标准与非标的钻头、铣刀、铰刀等）供应商厂家的选择。对于供应商来说，我们是他们的客户，他们也是像我们服务我们的客户一样在服务我们，但是不知道为什么，我们与供应商之间的关系并不是很默契，偶尔会有不付款不发货、不投产、货期不能够提前、提供产品不合格也不处理等不给力的现象发生，不能够像我们销售站在客户角度去考虑问题一样，急我们所急，帮助我们解决困难，这种情况只能说明供应商还不够重视我们，我们的采购量可能也不大，所以希望公司可以重点的培养几个给力的供应商，在我们需要帮助的时候也可以伸出援助之手。
钢制刀体的非标刀具：BT、HSK等接口的非标镗刀体目前市场上的竞争对手越来越多，目前碰见的有力对手当属廊坊百斯图，其成立于2021年，短短几年时间，其销售业绩早已超过千万，现已被厦门金鹭收购，专门针对于钢制非标刀具进行开发，其产品质量及价格都非常有竞争优势，几次比较，均以失败告终。
超硬类刀具：我司目前在超硬刀具方面制作较多的是导条刀制作及修理、非标刀杆、铰刀、绗磨头等产品，多为技术含量较高的高难度产品，虽然多数都已成功，但是有一些经过了多轮的实验，公司与客户都付出了很多。总结下来，很多困难的产品不是我们主动要求制作的，或是客户提出的实验要求、或是为了开发一个新客户而寻找的切入点，是被逼出来的绝路逢生，但这并不是公司发展的本意。
众所周知，具有可持续消耗性的产品有刀片和铰刀的新品制作，另外就是承接各种超硬刀具的修磨业务。修磨业务我司一直在努力承接，但刀片与铰刀的业务一直不是特别饱满，刀片有标准与非标之分，我司目前只针对于老客户使用量较大的非标刀片进行生产，标准刀片基本不做生产，这将损失一部分市场，所以公司可以适当的将常用的标准刀片的库存建立起来，从而提高竞争优势，不过这又会陷入价格战的漩涡，其中的利弊还需领导做决断。
市场主要方向：
汽车零部件厂家依旧是我公司主要客户，其中动力与传动系统一直是我司主攻方向，也是我们销售员多年主攻的方向，但是一台汽车，上面除了动力与传动系统之外，还有转向和底牌系统是属于机械加工范畴，可以进行业务拓展，包括转向器套筒、转向节（钢制、铸铁、铝）、齿轮齿条、差速器、分动器、半轴、车桥、球头等，部分产品已经成为我们的客户，但由于地域及人员差异，不能够进行资源整合与资源共享，所以就要靠自己拓展视野，学习相关知识，以备不时之需。
另外，航空航天市场潜力依旧巨大，国家对于航空航天事业的投资数以百亿，相比军工行业有之过而无不及，并且航空航天所使用的刀具，大多以超硬刀具为主，这也是我司的优势，虽然同种产品销量与量产的汽车行业不能相比，但是其价格高昂，种类繁多，消耗量也很客观，所以是一个值得拓展的市场。目前我司与__X航空发动机合作较多，可以先从这里努力，使我司有一天能够进入航空领域的供应商，那么超硬刀具业绩将会有显著的增长。
2021年工作计划：
积极的回款与对账政策，在2021年的工作中，依旧要努力贯彻实施下来，尽全力减少公司的欠款，增加公司的流动资金，从而对公司的正常运营有一个良好的保障。
机械加工所涉及的行业，包括数控机床（备品备件）、工装夹具、切削刀具、冷却液油品和产品工件共五大类，其中数控机床厂家当属龙头老大，他可以包含于其他四个行业，它可以直接与客户谈判，实现整个产品的生产，完成交钥匙工程，不过机床属于非消耗型产品，同一个客户，一笔订单完成后，短期内不会再有业务，而切削刀具、冷却液油品和产品工件这三类属于可消耗型行业，也是我们公司接触较多的三个行业，而目前的销售模式往往都是进口产品国产化，或者逐一替换其他厂家产品的形式，很少有国产厂家可以直接与机床厂家配合进行交钥匙工程。
目前国内较流行的交钥匙工程，可以划分为三个档次，第一是以德国格劳博为代表的欧美生产线，其生产线所使用的产品大约有90%以上均为进口，其价额昂贵，不是一般企业所能承受的。
第二是以日本山崎马扎克为代表的日韩生产线，其生产线所使用的产品大约有60%以上均为进口，机床为合资产品，工装夹具为国内制造，但是电、气、液控制单元要采用日本进口，切削刀具大多选择日本三菱与OSG，冷却液油品也是日本进口，有时产品工件初期也要是日本锻造后发到国内生产，不过生产线的稳定性还是值得认可的。
第三就是以沈阳机床为代表的国产生产线，按照常理来看，其配备的产品应该均为国产才对，但事实却恰恰相反，特别是刀具这一类产品，所配备的刀具大多都是进口产品，最次也是台湾的，所以我个人认为，在我们能力允许的情况下，做生产线初期的刀具配套，也会有较大的市场，这样也改变了我们以往的逐一替换的销售模式。
虽然案例有成功也有失败的，但是我个人认为，在销售人员及公司的综合能力允许的情况下，可以进行生产的初期陪刀，以改变传统的替换刀具的销售模式，但并不是完全放弃以往的熟悉模式，两者相结合，实现最终的业绩目标。
人才基地建设情况及人才工作总结及工作计划篇3
天下皆知美之为美，恶已；皆知善，斯不善矣。下面是众鑫文档网小编为您推荐区总工会工作总结及2022年工作计划。
各位委员、同志们：
现在，我受区总工会常委会委托，向全会报告工作，请予审议。
一、2020年主要工作情况
2020年以来，全区各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级、工会工作的重要论述和视察XX重要讲话重要指示精神，坚持以职工为中心的工作导向，按照区委和上级工会的要求，积极参与疫情防控和复工复产工作，着力做好职工思想政治引领、做强基层基础、做实维权主业、做优职工服务、做大工会影响，各项工作取得了积极进展和成效。
（一）着力强化政治引领，职工群众思想共识更加凝聚。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，推动新思想新理论进企业、进车间、进班组，引导各级工会干部和广大职工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，听党话跟党走的决心更加坚定。意识形态工作抓实落细，坚持将落实意识形态工作责任制列入区总党组全面从严治党主体责任清单，定期研究分析我区工会意识形态领域情况，加强和改进职工思想政治工作。大力培育职工阳光文化，广泛开展“中国梦·劳动美”为主题的“送文艺、送书籍、送培训、送法律”等活动50余场次，新建职工书屋7家；倡议、教育和引导广大职工在“防疫抗疫、助力经济复苏、践行勤俭节约和摩电集中整治专项行动”中争做宣传者、践行者、监督者和推进者。大力弘扬传承XX工人阶级、劳模先进的光荣传统和精神品质，充分利用各类宣传阵地和媒体，创新性地推出了专题、海报、视频、画册等产品，相关专题宣传3次登上全国学习强国平台。带领职工坚决打赢疫情防控阻击战，积极组织动员职工群众凝聚抗疫力量，在抗疫中充分发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒和广大工会党员干部的先锋模范作用。设立工会疫情防控专项资金，区、镇街两级总工会共配备“新型冠状病毒感染肺炎防控工作专项资金”422.33万元，用于抗疫慰问和企业复工复产，对67名援鄂医护人员家庭建立“一对一”结对帮扶联系机制，对421家小微企业全额返还工会经费，巩固拓展生产生活秩序加快恢复态势；劳模工匠、工会干部、工会志愿者主动请战下沉一线，帮助企业、社区做好疫情防控工作，推动生产生活秩序有序恢复，彰显了广大职工和工会组织的担当作为。
（二）着力服务发展大局，工会组织作为作用更加彰显。紧紧围绕建设城乡融合发展改革创新实验区、实施乡村振兴战略，奋力开创新时代XX高质量发展新局面的工作大局，投入126万元专项经费，组织全区职工在区镇企三个层面广泛开展“聚力新XX·建功新时代”等主题劳动竞赛。区本级完成了21个项目的职工劳动和技能竞赛，参与企业500多家，授予XX区职工“技术状元”称号9人、“技术能手”96人、“优秀选手”90人。实施职工技能人才队伍培育计划和职工素质提升工程，有301人次通过技能比赛晋升技术等级；共为287名职工申请全总、省总提升学历和技能补贴25.3万元，努力为我区培育一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。积极开展群众性技术创新活动，通过全力打造5家种子劳模创新室，持续推动劳模创新室创建工作，带动企业创造经济效益超亿元。发挥劳模示范效应，不断汇聚服务高质量发展的强大合力，有6人获评“全国、XX省劳动模范”称号、6名劳模被授予“XX市大城工匠”称号；评选表彰“XX区劳动模范和先进工作者”60人，“先进集体”30个。加强劳模管理服务，实施退休劳模健康关爱工程，开展劳模事迹公益巡讲、义诊服务、夏日送清凉、扶贫助困等各类服务社会、服务职工群众的公益活动，累计服务人数超过千人次。
（三）着力依法科学维权，积极推动劳动关系和谐发展。完善工会沟通协商机制，通过建立健全工会委员会会议、职工代表大会、集体协商会议等制度，搭建劳资沟通平台，巩固和发展和谐劳动关系。扎实推进企业普遍开展工资集体协商，培育一批具有示范作用的行业性工资集体协商典型，推动工资集体协商提质增效，全区共开展综合性集体合同（含工资专项集体合同）2838份，覆盖企业15715家，覆盖职工69.02万人。稳步推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室工作，创新采用“项目外包”的方式，健全矛盾纠纷多元化解机制，多维度保障职工权益。持续优化提升工会法律服务工作，进一步畅通职工诉求渠道，为全区160家200人以上已建工会企业提供法律顾问服务，举办法律宣传活动178场，组织法律培训167次，接待职工来电来访来信796宗，调解劳动争议44件，为职工挽回经济损失482万元。加强普法宣传，通过开展线上线下“学法先锋”擂台赛、微信法律知识竞赛等，教育广大职工知法守法、依法办事，合理表达利益诉求。落实安全生产工作责任，积极开展职工安全生产宣传教育、职工安全生产知识微竞赛、消防安全技能竞赛和专项检查等活动，开展各类安全生产检查（演练）15余次，累计宣传教育、培训职工30多万人次。
（四）着力坚持共建共享，关爱服务职工工作有力有效。着眼满足职工需求，做细做实“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”工会服务品牌。“送温暖”活动，共慰问、临时救助困难职工、困难劳模、异地务工人员、孤寡退休职工等469人次，发放慰问金38.89万元；服务“平安返乡”职工4.02万人次；筹集62.4万元配套经费，为2080名非户籍女职工开展“两癌”筛查活动；组织2010名一线在职职工进行免费体检；累计发动职工参加各类互助保障活动9.6万人次，理赔2561人次，理赔总金额约710余万元；向78人次在档困难职工及家属赠送“平安佛医保”和“住院二次医保”保障。送岗位”活动，为近500家企业发布84场招聘信息，服务职工群众12.14万人次。“送清凉”活动，投入工会专项经费21万元，对6706名一线高温作业职工开展防暑降温送清凉慰问。“送助学”活动，向7名本地困难职工子女和13名困难异地务工人员子女发放助学金3.2万元。紧紧围绕精确识别、精确帮扶、精确管理三个重点，推行实施困难职工解困脱困精准帮扶工作，确保我区困难职工年底前同步迈进全面小康社会。传统普惠品牌有力提升，全区23个“职工·家”服务中心累计开展各类活动806场（次），为近4.7万人次职工提供了线上线下各类服务；“职工·家”创投资金为32项基层工会特色服务项目资助金额100万元，惠及职工5.5万人；开展“心晴行动”职工心理健康支援服务，举办讲座25场，招募关爱专员36人，为2万余人次提供线上线下心理健康服务。
（五）着力坚持固本强基，全区工会组织建设不断加强。全面推进从严治党，切实履行管党治党责任，认真抓好巡察“回头看”问题的整改落实。运用身边案例加强警示教育，切实加强工会干部队伍教育管理，持之以恒抓好作风建设。落实党员“一报到、两认领、双管理”工作，全体党员下沉社区，密切联系群众，开展党员志愿活动。全面加强财务和资产管理，强化经费审计监督，完成审计项目40个，涉审资金8714万元，发现问题200个，提出整改建议77条，有力推动工会系统党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。大力开展基层工会建设攻坚行动，持续推进基层工会规范化建设，有效扩大工会组织覆盖面。新建基层工会委员会136家，新发展会员1.06万人。目前全区各级工会组织1.79万家，覆盖单位数1.33万个，会员75万名。做好全区工会组织和会员实名制的信息登记工作，登记基层工会组织2235个，导入会员信息19.4万人，完成实名注册的会员超9万人。突出抓好“三个一批”建设和持续开展创建“企业工会标兵”活动，促进基层工会架构完善、活力增强。全年选树了28家“企业工会标兵”，推选了2个社区工联会为省“三个一批”建设示范点。
此外，其他各项工作取得新成绩。工会宣传工作力度进一步加大，取得了良好的社会影响。充分发挥工会女职工组织作用，根据女职工的特点和要求，创造性地开展了关爱帮扶、女职工普法宣传等活动，新建了10间“爱心妈妈小屋”。加强工会干部教育培训，组织200多名基层工会干部参加上级工会和区总工会组织的各类业务培训班。对口扶贫、统计、档案、创文、机关工会、退管等工作均取得新的进展。
在总结成绩的同时，还必须清醒地看到，面对时代发展、社会变化和职工需求带来的新情况新任务，我区工会工作还存在一些问题和不足：对新形势新情况的研究不够，总结典型经验、推动理论转化的工作有待进一步加强；基层工会的工作力量、规范运行、作用发挥与形势任务还不相适应；工会工作手段还不够丰富，还不能最大限度满足职工群众对美好生活的需要；工会干部队伍作风能力建设有待进一步加强，密切联系职工群众的本领能力还有不少短板和弱项。我们必须高度重视这些问题，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。
二、2021年主要工作任务
2021年是中国共产党建党100周年，也是“十四五”规划开局之年。面对新的形势和任务，我区工会工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神和习近平总书记对XX重要讲话和重要指示批示精神，按照区委和上级总工会的决策部署，积极落实XX工会十六大确定的目标任务，立足新发展阶段，践行新发展理念，以推动工会事业高质量发展为主线，以满足职工日益增长的美好生活需要为目标，加强思想政治引领，创新建功立业载体，健全维权服务机制，夯实基层工作基础，深化工会改革创新，团结动员全区广大职工为XX抢抓“双区驱动”战略机遇、推动新时代XX高质量发展作出新的贡献，以优异成绩庆祝建党100周年。
（一）奋进新征程，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在XX工会系统形成生动实践
坚持党对工会工作的领导。切实以习近平新时代中国特色社会主义思想统领XX工会工作，引导广大工会干部和职工群众自觉坚持党的领导和社会主义制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，通过扎实有效的工作和活动，推动党的决策部署落实到工会各项工作中、落实到职工群众中。深化对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的研究阐释和实践运用，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，夯实党执政的阶级基础和群众基础。
坚持强化职工思想政治引领。探索做好新形势下职工思想政治工作的有效机制，不断加强职工思想引领。组织开展庆祝建党100周年系列活动，以“职工书屋”为载体，依托“学习强国”、“粤工惠APP”和工会微信公众号平台，开展“红色诵读”、党史知识竞赛等活动，加强对职工党史知识学习教育，引导职工自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者。深化“中国梦·劳动美”主题教育，继续大力开展以践行社会主义核心价值观为主题的职工文化活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化。扎实做好职工思想政治工作，落实意识形态工作责任制，牢牢掌握劳动领域意识形态斗争主动权。大力宣传中国共产党领导和中国特色社会主义制度的显著优势，引导职工群众正视疫情给经济发展、企业经营带来的困难和问题，努力形成迎接挑战、克难奋进的良好氛围。
坚持从严从实抓好工会系统党的建设。以党的政治建设为统领，加强工会系统党的建设，推动党建与工会业务工作深度融合，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员。高标准高质量完成党史学习教育各项任务，结合省、市、区委关于在全党开展党史学习教育的通知要求，掀起党史学习教育热潮，树立正确党史观，让党史成员党员干部最好的教科书，成为铸魂育人的精神动力。大力推进工会系统党风廉政建设，巩固落实中央八项规定精神成果，推动作风建设成效持续好转。扎实开展工会系统党支部规范化、标准化建设，锻造坚强有力的基层党组织，把工会打造成为宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展的坚强堡垒。
（二）彰显新作为，团结动员广大职工为推动XX高质量发展再立新功
深入开展劳动和技能竞赛。健全完善企业劳动竞赛、行业劳动竞赛、全区劳动竞赛三级竞赛体系，着眼开启全面建设社会主义现代化国家新征程，谋划“十四五”时期我区举全区之力推进XX省城乡融合发展改革创新实验区建设，充分激发广大职工创新创造活力，广泛深入持久开展新时代劳动技能竞赛，引导广大职工积极参加群众性创新活动，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。深入开展“工人先锋号”创建活动和“五小”等群众性创新活动，主动服务XX大局。
打造职工素质提升平台。推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，建设一支宏大的高素质产业工人大军，为加快构建“两高四新”现代产业体系，提升XX产业基础能力和产业链现代化水平提供扎实的人才支撑。充分发挥工会“大学校”的作用，适应新时代新业态新要求，大力开展职工教育培训工作，鼓励职工提高学历层次和技能水平。加大职工书屋建设力度，推进职工文化、企业文化建设，提高职工队伍整体素质。深入开展“安康杯”竞赛活动，加强职工安全生产教育，提升职工安全意识。
努力营造劳动光荣社会风尚。落实习近平总书记关于“劳模精神、劳动精神、工匠精神”的重要论述，大力弘扬劳模工匠的崇高精神，焕发广大职工积极投身XX改革发展稳定大局的劳动热情和创新创造活力。持续推动劳模创新室创建工作，发挥示范带动作用，激励更多一线职工学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，创造新成果。不断完善礼遇劳模政策，帮助劳模解决实际困难和问题，为劳模成长搭建平台、创造条件。深入开展“弘扬劳模精神”系列专题宣传和劳模公益服务活动。
（三）立足新形势，充分发挥工会组织在社会治理体系中的积极作用
积极促进劳动关系和谐稳定。主动适应新技术新业态新模式的发展态势，准确把握劳动关系领域的新情况新特点，健全疫情防控常态化背景下的劳动关系发展态势监测、分析、预防和处置机制，排查劳动领域出现的苗头性、倾向性问题，推动构建和谐劳动关系。完善维权维稳应急预案和响应机制，协助配合党政有效应对集体劳动争议事件，积极发挥协调劳动关系三方、企业民主管理和工资集体协商等制度作用。拓展“工会+法院”劳动争议诉调化解机制，推动实施“人社+工会”裁调对接工作机制，促进矛盾纠纷化解“多元共治”，努力把劳资纠纷化解在基层、消除在萌芽。
扎实做好维权维稳和解困帮扶工作。完善精准帮扶常态化工作机制，继续推动城市困难职工解困脱困工作，大力助推消费扶贫，充分发挥工会在巩固脱贫攻坚成果过程中的积极作用。突出依法维权工作重点，着力做好劳动用工、工资支付、安全生产和社会保障等领域的权益维护。健全职工法律服务体系，加大工会法律援助和法律监督工作力度，做实做强工会特约律师和工会劳动关系信息员等专业队伍。做好工会普法宣传教育，持续深入开展“送法进企业”品牌活动，落实好职工信、访、电工作制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，探索企业职工参与管理的有效方式，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。
（四）顺应新期盼，不断满足职工群众日益增长的美好生活需要
提升精准服务职工水平。进一步优化“职工·家”服务中心服务功能，充分发挥“职工·家”创投资金的作用，打造一个区级工会统筹、镇街工会主抓、基层工会落实、广大职工受益的工会普惠性服务体系。深化提升工会“四季服务”品牌，完善困难职工帮扶、走访慰问、金秋助学、职工医疗互助保障等相互衔接、各有侧重的帮扶体系，积极为职工办实事、做好事、解难事。增强工会精准服务实效，推动“建设者之家”、爱心妈妈小屋、工会户外劳动者服务站点等服务阵地建设，以更有效的服务回应职工呼声。深化工会就业创业服务，加大就业援助和稳岗力度，促进职工多渠道就业创业。
提供具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务。优化职工节日文化服务活动，多措并举满足职工群众体育、文化、休闲、医疗等多层次服务需求。加大工会普惠服务工作力度，不断完善“粤工惠”、微信公众号等“互联网+”服务平台，不断拓展服务内容，以高质量普惠化职工活动增强职工群众的获得感、幸福感。深化职工子女夏令营、职工婚恋交友等职工服务品牌，继续开展免费健康体检、平安返乡、职工健康心理服务等活动，帮助外来务工人员与本地职工实现更高质量的体面劳动和幸福生活。
（五）激发新动能，构建符合新时代发展需要的工会组织
全面落实“大抓基层”要求。持续加大基层工会组建攻坚力度，重点抓好“三新”领域工会建设，进一步破解制约“八大群体”入会的制度性、政策性难题，把包括外来务工人员和新就业形态人员在内的广大职工群众更有效地组织起来，大力抓好“三个一批”示范点、重点工程项目工会建设，不断扩大工会组织的覆盖面。推动基层工会民主选举、会员代表大会等制度机制落地落实，提升基层工会组织规范化建设水平。按照新时代职工之家建设标准，完善“企业工会标兵”选树机制，通过典型引领进一步增强建家实效。加强工会法人登记，促进组织行为规范。狠抓XX工会会员实名制服务平台的工会组织登记和会员数据批量导入工作，确保完成上级下达的任务。
坚定不移抓好工会干部队伍建设。突出政治标准，把握群团特点，健全工会干部培育、选拔、管理、使用制度。加强教育培训和实践锻炼，以基层工会干部为重点开展大学习培训，切实增强群众工作本领，以大调研活动为抓手，推动各级工会干部始终保持密切联系职工群众的优良传统和作风，建设一支高素质专业化的工会干部队伍，当好职工信赖的娘家人。
统筹推进其他各项工会工作。完善工会财务预决算管理制度，推进经费审查监督长效机制建设，优化工会经费使用支出结构，不断提升工会经费使用的精准度和有效性。加大工会宣传力度，进一步提升工会影响力。认真做好女职工工作，切实维护女职工合法权益和特殊利益。统筹做好对口扶贫、文明创建、信息统计、档案及退管会等各项工作，全面提升工会工作整体水平。
此外，我们坚持以职工为中心的工作导向，按照职工所需、尽工会所能，广泛征集遴选确定了2021年“我为职工办实事”项目，接下来，我们将认真抓好落实，确保把实事办好、好事办实。
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